首先要了解到的是自己选择的是怎么样的老师。就拿我们以前上学来讲，选择了一位好的老师，我们也能在最快的时间内吸收更多的知识。所以在选择老师的问题上大家一定不能马虎，这也决定着日后我们是否能有一个很好的美发技巧。可以事先了解一下当地哪一些美发老师的经验是比较丰富的，也可以去请教一下身边那些美发好的，他们都是去哪里去寻找那些教学经验丰富而且负责任的美发老师的。
然后要了解到的是自己是否愿意进行反复的练习，不论学习怎么样东西还是要看自己是否学的进去。老师课堂上讲授的知识，只不过是纸上谈兵的技巧罢了。我们下来就需要反复大量的进行练习，如果你愿意仅仅耿耿的反复练习很快就能出师。但是你不愿意去练习的话就很慢了。你需要练习到让自己满意的时候才能从事相关的美发行业，如果你把别人的头发剪残了，相信绝大部分的人肯定会和你拼命的。
哪里可以学美容？美容师培训九条黄金法则记得掌握好！
很多想着以后可以自己开店的美容师宝宝们，近期咨询老师有没有美容行业的方法，可以更好的培训员工同时能管理好店面营业额！今天分享给大家的干货赶紧收藏好
美容师培训九条黄金法则记得掌握好：
1、了解培训学习4个阶段
美容师初学者要经过四个阶段：
a.不自觉也不熟练——不能够做某事，甚至不知道自己该做什么。
b.自觉的不熟练——开始知道了。
c.自觉的熟练——必须专心致志于工作进程的每一阶段。
d.不自觉的熟练——能够不费力地完成好工作。
2、将培训资料整理成册
向员工提供印好的手册和教义，如企业文化手册、项目手册、各种手法技术小册子，不要指望她们把一切东西都用笔记本记下来，除非他们会速记，否则就跟不上。这些册子容易保存，取阅方便利于重复学习，提高效率。
3、开展店里培训计划
新员工会感到孤独、紧张和不安，开始她们不可能做出很大付出，适当的开始培训计划，向她们介绍美容院，所属的部门和岗位工作内容。入职第一天做好迎新准备工作，有相应的新员工入职仪式，院长最好亲自欢迎她们使她们能够快速地融入到团队来！
4、熟手新员工也需业务培训
熟手员工从其他公司到你店里来，做类似工作也需按照现有的工作方式进行培训，不学习在以后的工作中会遇到很多困难。注意听新来员工说：“我们”一词，指的是你们公司，这是一个重要的里程碑，意味着她们已经把自己看成是你手下的员工。
6、带头榜样的作用
人的态度是有感染力的。你的员工们只有在你树立榜样的情况下才会是热心的、忠诚的、有用的、守时和负责任。
7、让员工无拘无束接受培训
现在美容师以90后为主，90后的特点和80、70有着很大的差别，不能再用以前的管理思维来管理她们。如果她们清楚自己该怎么做，鼓励她们大胆地提问题，不要让员工感觉心里有愧或者愚笨。
8、评价培训工作的有效性
强调从你的培训花费中所取得的价值与其他费用相比较，进行培训前不论是内部员工还是外部员工，都要认真地向她们作简要通报。要一致大家同意的目标，并制定培训期间的行动计划。
9、邀请顾客来评论服务水平
请顾客提出可以改善服务的方法，培训与顾客接触的员工，不论是面对面或通过电话与顾客联系，都要求她们能够很好地与顾客进行业务及服务交往，能使她们感到有责任关心企业的发展！